Молодые специалисты меняют бизнес: почему их ценят топ-менеджеры и как стартовать

Это ключевой тезис сессии «Молодость как актив: рестарт экономики», озвученный модератором, сооснователем коммуникационного агентства SETTERS Александрой Жарковой на Международном молодежном дне ПМЭФ. Александр Кормухин, директор по коммуникациям «Газпром-Медиа Холдинга», согласился: каждое поколение ценно, но главный драйвер перемен сегодня — именно молодежь. «Карьера — это не статус и должности, а люди, с которыми вы объединяетесь вокруг общей идеи, чтобы создавать что-то новое и значимое. И сегодня именно молодежь становится настоящим рестартом экономики: молодые специалисты не боятся новшеств, они готовы менять процессы, а не просто поддерживать их. Эти качества крайне важны для современного бизнеса. Поэтому я предпочитаю работать с молодыми командами, имеющими запрос на реализацию своих идей, запрос на реальное управление бизнес-процессами. Мой совет студентам и молодым специалистам: не бойтесь начинать рано. Сегодня вы можете влиять на большие индустрии гораздо раньше, чем могли предыдущие поколения», — сказал Александр Кормухин. Сессия организована при поддержке «Газпром-Медиа Холдинга». Она объединила представителей медиа, бизнеса и цифровых платформ. Эксперты обсудили, какой экономический эффект дает приток молодых управленцев в большой бизнес, чем обусловлен растущий спрос на новое поколение со стороны топ-менеджмента системообразующих компаний и как предпринимательское мышление перезапускает устаревшие бизнес-модели. Александр Кормухин рассказал о ближайших крупных проектах «Газпром-Медиа Холдинга». В сентябре компания принимает участие в Международном фестивале молодёжи. Холдинг и все его компании традиционно поддерживают ключевые инициативы Росмолодёжи, уделяя особое внимание масштабным фестивалям. В этом году официальным партнёром события выступит национальный видеохостинг RUTUBE. Сейчас команда Холдинга готовит целый ряд ярких активностей для участников фестиваля. Для «Газпром-Медиа» это не просто площадка про контент или развлечения, а возможность напрямую общаться с молодежью, понимать ее запросы, находить талантливых ребят и вовлекать их в реальные проекты индустрии. Обращаясь к молодым специалистам и студентам, Татьяна Семина, руководитель направления по работе с молодёжью Авито, подчеркнула: «Чтобы ваше резюме прошло фильтры топовых ИТ-компаний, нужно соблюдать три правила. Первое — сокращайте: вместо 10 страниц сделайте выжимку на один лист. Второе — используйте искусственный интеллект как редактора: попросите его найти слабые места в вашем тексте. И третье — собирайте практический опыт. Участие в хакатонах и стажировках даст вам то, чего нет у других выпускников: реальные продуктовые скиллы, а не просто строчку с названием вуза». Участники сошлись во мнении, что спрос на представителей нового поколения в топ-менеджменте обусловлен их способностью быстро адаптироваться, выстраивать горизонтальные связи и перезапускать устаревшие бизнес-модели. Эту тему развила Анна Старкова, директор по внешним коммуникациям РФПИ, член исполнительного комитета РАСО: «Самый главный актив молодёжи — это общение друг с другом. Я ни разу в жизни никуда не отправляла резюме — работа меня всегда сама находила через сообщество. Начать своё дело не так страшно, как оно кажется. Не бойтесь ни развивать своё дело, ни работать в найме. Главное — знать точно, что ты хочешь и что тебе интересно и найти свой собственный личный путь». «Я на своём опыте выделил три ошибки молодых специалистов на старте карьеры. Первое — думать, что путь в руководители — это просто хорошо работать. Второе — страх: когда хочешь всё поменять, кажется, что ты себе изменяешь. И самое главное — думать всё время о том, кем ты хочешь стать, вместо того, чем хочешь заниматься. На самом деле важна не точка входа, а подход: искать не компанию, а продукт и руководителя, у которого можно научиться. Нужно быть готовым на размены, рисковать, заниматься тем, что нравится, не гнаться за карьерой. И помните: карьера — не короткий спринт, а марафон», — поделился своим опытом Геворг Овсепян, руководитель развития игровой платформы ВКонтакте. Об образовательных проектах Росатома рассказала Мария Евдокимова, директор по привлечению и развитию молодежи АНО «Корпоративная Академия Росатома»: «Масштаб и многообразие — визитные карточки Росатома не только в области науки, технологий и направлений бизнеса, но и в подходе к работе с молодежью. Сегодня Росатом представляет целый калейдоскоп возможностей и точек входа, среди которых образовательные организации от школы до вуза; ведущие просветительские площадки отрасли, страны и мира; научно-технологические кампусы нового поколения. А разнообразие возможных типов карьер: управленческих, проектных, экспертных позволяет каждому отыскать свое идеальное место на карте Росатома». В дискуссии также приняли участие: вице-президент по развитию стратегических партнерств и работе с молодыми специалистами SuperJob Амир Сараков, директор «Т-Образования», сооснователь «Центрального университета» Варвара Смирнова, директор по работе с артистами и ивентами в «Яндексе» Константин Сидорков, креативный директор S7 Дарья Дарвер. ПМЭФ проходил с 3 по 6 июня в Санкт‑Петербурге. «Газпром‑Медиа Холдинг» в пятый раз выступал генеральным медиапартнером форума.